De fleste virksomheter har for mye bærekraftsarbeid til å la det ligge, og for lite til å forsvare en fast stilling. Vi går inn i rollen — koordinerer arbeidet på miljø, sosiale forhold og selskapsstyring, og sørger for at det havner i driften og ikke i en skuff.
Fast månedspris eller forhåndskjøpte timer · prisliste sendes på forespørsel
Prislogikken er enkel: jo mer forutsigbart oppdraget er for oss, jo lavere blir timeprisen for deg. Ingen skjulte påslag, ingen fakturerte reisetimer, ingen timer for intern koordinering. Komplett prisliste sendes på forespørsel.
Når en ekstern part går inn i bærekraftslederrollen, må rammene være tydelige fra dag én. Erklæringen under gjelder i alle innleieoppdrag og tas inn som bilag i avtalen.
EcoRebel er ikke eid av, og eier ikke andeler i, noen aktør som samler inn, transporterer, behandler eller eksporterer avfall. Vi mottar ikke honorar eller provisjon fra leverandører vi anbefaler eller vurderer på dine vegne.
Er vi din innleide bærekraftsleder, kan vi ikke samtidig opptre som uavhengig tredjepart på samme område. Trenger dere verifisering av noe vi selv har bygget, henviser vi videre. Regelen gjelder uten unntak og er grunnen til at uavhengighetserklæringen i våre andre tjenester har verdi.
Vi koordinerer bærekraftsarbeidet på tvers av miljø, sosiale forhold og selskapsstyring. Men arealbruk, vannforvaltning, biologisk mangfold og juridiske vurderinger er ikke våre felt — der henter vi inn spesialister og styrer leveransen deres. Vi later aldri som om vi kan noe vi ikke kan.
Bærekraftsledelse på tvers av 24 selskaper i en kjede, implementering av ESG-rapportering på konsernnivå, ISO 9001- og 14001-arbeid og kontraktsforhandlinger på leverandørsiden. Vi kommer med operativ erfaring, ikke bare rammeverkskunnskap.
EcoRebel er ikke et akkreditert sertifiseringsorgan og utsteder ikke sertifikater eller attestasjoner. Vi er heller ikke revisor eller advokat. Innleie av oss erstatter ikke lovpålagt revisjon eller juridisk bistand.
Bærekraftsledelse er en koordineringsdisiplin. Jobben er å vite hva som kreves, hvem som eier hvilke data, og hvordan kravene omsettes til noe folk faktisk gjør i driften. På materialstrømmer og miljøledelse går vi i tillegg helt ned i detaljene.
Mål, roller og eierskap, styringsprosess og ledelsesforankring. Vi holder årshjulet, driver møtene og sørger for at arbeidet ikke stopper mellom avdelinger.
Koordinering · implementeringVi håndterer forespørslene fra kunder, banker og eiere, og sørger for at datagrunnlaget henger sammen på tvers av miljø, sosiale forhold og selskapsstyring. Skal VSME innføres som fast rapporteringsstandard med årshjul og eget rapporteringsansvar, er det en egen tjeneste.
VSME · ESRS · kunde- og bankkravArbeidsforhold, HMS-data, mangfold, varslingsrutiner, antikorrupsjon og styringsstruktur. Vi strukturerer og koordinerer arbeidet, og henter inn fagressurser der det trengs.
ESRS S og G · åpenhetslovenDrift av miljøledelsessystemet, miljøaspektvurdering, internrevisjon og overgangen til ISO 14001:2026.
ISO 14001:2026 · internkontrollforskriftenKartlegging, fraksjonsstyring, kodeverk, leverandøroppfølging og tiltak for økt materialgjenvinning. Vårt tyngste fagfelt.
NS 9431 · EAL · avfallsforskriftenAktsomhetsvurderinger, leverandørkrav i anskaffelser, årlig redegjørelse, og klimaregnskap etter GHG-protokollen.
Åpenhetsloven · GHG-protokollenArealbruk og arealkonflikt, vannforvaltning og utslipp til resipient, biologisk mangfold og juridiske vurderinger er ikke våre fagfelt. Vi tar dem ikke selv. I koordinatorrollen henter vi inn spesialister, definerer oppdraget deres, kvalitetssikrer leveransen og setter den inn i helheten — slik at dere forholder dere til én kontaktperson og ikke fem.
Samme kompetanse, ulik forpliktelse. Vi anbefaler å starte med et nullpunkt hvis dere ikke vet hvor dere står — de fleste går deretter over på fast kapasitet.
Vi kartlegger hvor dere faktisk står, og hva som må på plass først.
Passer når dere vet at noe må gjøres, men ikke hva som haster mest.
Vi fyller bærekraftslederrollen et fast antall timer hver måned.
Passer når miljøarbeidet er en løpende oppgave uten en fast eier internt.
En definert oppgave med et definert sluttprodukt og en fast pris.
Passer når oppgaven er tydelig avgrenset og har en frist.
Forhåndskjøpte timer dere tar ut når behovet dukker opp.
Passer når dere har egne folk, men trenger noen å ringe.
Mye av det som har vært solgt som hastende de siste årene, er endret. Her er status per august 2026, med kilder — slik at dere kan planlegge etter virkeligheten og ikke etter fjorårets frykt.
Direktiv (EU) 2026/470 ble vedtatt 24. februar 2026 og trådte i kraft 18. mars 2026. CSRD gjelder nå bare foretak med over 1 000 ansatte og over 450 millioner euro i omsetning, mot tidligere 250 ansatte og 50 millioner euro. Endringen gjelder regnskapsår fra 1. januar 2027, og rundt 85 prosent av tidligere omfattede foretak faller utenfor.
Kilde: Direktiv (EU) 2026/470, Official Journal 26.02.2026Leverandører med 1 000 ansatte eller færre kan avslå å levere informasjon utover den frivillige VSME-standarden. Presset fra store kunder er dermed ikke lenger en regulatorisk plikt, men et kommersielt krav. Det betyr at VSME er nok — men også at dere bør kunne levere det raskt, siden det nå er terskelen kunden kan forvente.
Kilde: Omnibus-direktivet · EFRAG VSMEDen reviderte miljøledelsesstandarden ble publisert 15. april 2026, med 36 måneders overgangsperiode. Sertifikater etter 2015-utgaven må konverteres innen april 2029. Revisjonen tydeliggjør i hovedsak eksisterende krav, men overgangen utløser en fornyet gjennomgang av miljøaspekter, driftsstyring og dokumentert informasjon.
Kilde: ISO · IAF overgangsreglerAvfallsforskriften kapittel 7B trådte i kraft 1. januar 2026 og innfører utvidet produsentansvar for utstyr fra fiskeri, fritidsfiske og akvakultur som inneholder plast. Pliktene til separat innsamling, henting og behandling gjelder fra 1. mars 2027.
Kilde: Forskrift 18.12.2025 nr. 2839, LovdataOmnibus rører ikke norsk regelverk. Større virksomheter skal fortsatt gjennomføre aktsomhetsvurderinger og publisere en årlig redegjørelse, og plikten til dokumentert internkontroll gjelder uavhengig av foretaksstørrelse.
Kilde: Åpenhetsloven · internkontrollforskriftenForbehold: Omnibus-direktivet må innlemmes i EØS-avtalen og gjennomføres i norsk rett før virkningen er formell i Norge. Vi følger prosessen og oppdaterer denne oversikten når status endres.
CSRD er ikke avlyst, men virkeområdet er kraftig innsnevret, og for de fleste norske SMB-er er svaret at direktivet ikke treffer dem direkte. Det som gjenstår er reelt nok: kunder og banker etterspør fortsatt miljødata, sertifiseringsordningene stiller krav uavhengig av EU, og norsk regelverk om avfall, internkontroll og aktsomhetsvurderinger er uendret. Vi selger ikke rapportering for rapporteringens skyld — vi hjelper dere å svare på det som faktisk blir spurt om, og å bygge det inn i driften i stedet for å lage et dokument som ingen bruker.
Fordi de fleste virksomheter har mellom fem og tjue timer bærekraftsarbeid i måneden. Det er for mye til å legge på en driftsleder som allerede har full jobb, og for lite til å forsvare en stilling. Innleie gir dere fagkompetansen uten fast lønnskostnad, og uten at kompetansen forsvinner ut døra hvis én person slutter.
Hele. Vi koordinerer arbeidet på miljø, sosiale forhold og selskapsstyring, og har erfaring med rapporteringskravene på alle tre. På materialstrømmer og miljøledelse går vi i tillegg i dybden selv. Der et fagfelt krever spesialistkompetanse vi ikke har — arealbruk, vannforvaltning, biologisk mangfold eller juridiske vurderinger — henter vi inn andre og styrer leveransen deres.
Nei. For samme virksomhet og samme område er vi enten bærekraftslederen eller den uavhengige verifikatoren — aldri begge. Har vi bygget dokumentasjonen, kan vi ikke etterpå bekrefte at den holder. Trenger dere begge deler, tar vi den ene rollen og henviser dere videre for den andre.
Ubrukte timer på fast kapasitet overføres til neste måned, inntil to måneder. Trenger dere mer i en travel periode, faktureres tilleggstimer til den timeprisen som gjelder for deres nivå. Etter seks måneder kan avtalen justeres opp eller ned.
Dere får en fast kontaktperson gjennom hele oppdraget, ikke et roterende team. Det er en forutsetning for at innleie skal fungere — kjennskap til driften er halve verdien, og den bygges over tid.
Vi signerer taushetserklæring før oppstart. Tilganger til deres systemer avtales konkret og begrenses til det oppdraget krever. Alt materiale vi produserer er deres eiendom, også hvis samarbeidet avsluttes.
30 minutter, uforpliktende. Vi går gjennom hva som ligger på bordet i dag, hvem som gjør det nå, og hvilken modell som passer — også hvis svaret er at dere klarer dere selv.